第四百一十章 给她办理离职手续 (第1/2页)

尽管曲湘绮这么说，让孙远东在心中改变了一些的看法，但孙远东依旧是觉得太油也不是一件好事！
　　
　　不过曲湘绮又补充了一句道：“孙曦在魔都舞蹈队跳了这么多年的时间，也就是芸芸众生的一份子，谁会注意她呢？可是她跟李志文才认识了多长的时间，先是成为了主要演员，接着成为了女二，你难道真的以为，是孙曦努力换来的吗？或者说是她的运气？”
　　
　　孙远东瞬间是脸色一边，在思想上也同时发生了很大的转变。
　　
　　孙远东不禁是想到自己的过去，只要是结果与目的是正义的，那么手段其实在其中也就是一种工具，有时候真的不必要在去计较那么多。
　　
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　　在李志文回到黑海市的时候，已经是中午了，他并没有回家，而是马不停蹄的去了春曦服装厂，他与郑喜山，郑鑫源开了一个小型的会议，询问这些天的情况。
　　
　　不同于财务，销售，人事的韩姐，生产制造在整个服装厂当中是一个非常重要的环节，哪怕是自己前期的广告工作做的再好，衣服一旦是投入到市场当中，那就需要消费者来做裁判了，质量是赢的这场战役的最根本因素。
　　
　　接下来制定的严格考核制度，是会根据女工的有效效率来奖励相应的积分的，只要是效率足够高，他们的收入自然是要跟着提高。
　　
　　在一个民营企业当中，往往公平公正的待遇，以及奖罚分明的制度才能是调动员工的最大积极性。
　　
　　能者多劳，让勤快的员工多拿一些钱，技术好的职工，根据效率的占比，也要多拿一些，用这些积分合理的统计数据，透明化的制度，让员工们身子根据积分能够算出自己每个月的工资是多少。
　　
　　在这样的一个氛围之下，员工们都变得极为的想要学习，主动学习，如果是技术好的，而且自己还勤快，在收入上至少是原来的一杯，积极性上也是得到了最大的鼓励。
　　
　　在这样的管理制度之下，之前赵借口说自己学不来缝纫的两位女工，竟然又是主动的找到了郑喜山说起了这样的事情，想要重新的进入车间再次学习缝纫技术。
　　
　　这当然是要答应的，在严格的制度基础上，也是要有一些任性胡的东西在里面的，要让员工们觉得，领导是为了自己着想的，更是为了这个厂子着想的。
　　
　　这样一来，领导层说话的时候，也会变得更加的有威望，更加的有说服力，员工们也是会打心眼尊重管理者。
　　
　　关于这些管理，李志文虽然动，但是前一世的自己也是建立在这样成熟制度的基础上，入职的员工来到自己的公司之后，就会主动严格的去遵守这些条约。
　　
　　李志文也不用多操心，站在自己的位置上，同样也是要遵守公司给自己的规章制度就好。
　　
　　可是现在，还是要转变一些传统的思维方式的，大锅饭的习惯的人，如果让他们一下适应这些的话，还真是适应不过来，如果适应不过来，李志文也是有自己的方法的，那就是开除，走人就好了！
　　
　　

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